一项核心观点认为，高昂的球员薪资是中国球员不愿留洋的根本原因。因此，提议未来将大幅削减球员薪水，降幅高达三分之二。其逻辑在于，只有降低国内联赛的吸引力，才能促使有潜力的年轻球员“走出去”。否则，他们会倾向于在国内赚取高薪，而不愿踏出国门。同时，为了鼓励俱乐部输送球员留洋，一项颇具诱惑力的政策福利被提出：每成功输送一名球员到海外效力，俱乐部就可以增加一个外援引进名额。若能输送五名球员，则可获得五个外援名额，这将极大地增强球队实力，甚至让夺冠变得易如反掌。
有人可能会质疑，对于多数俱乐部而言，能够成功输送一名球员留洋已属不易，更遑论五名以上。然而，提议者似乎对此早有“解决之道”：可以将队中长期未能获得出场机会的球员，以较低的成本送至海外的中国资本控股的俱乐部，或非中资背景的海外小俱乐部。这些海外球队通常不拒绝“带资留洋”的球员，因为他们急需资金，且此类球员的加盟还能在一定程度上增加关注度和收视率。文章以武磊的留洋经历为例，认为这是一种可行的操作模式。一旦各俱乐部纷纷效仿，便能轻易获得额外一个外援名额，以最小的成本换取最大的球队实力提升，这种“高性价比”的策略，似乎只要稍加运作便能轻松实现。
回顾中国足球过往的历史，曾出台过太多匪夷所思的政策，如“U21”、“U23”政策，国家队、国奥队组队参加联赛，甚至国家队进行军事化训练，以及“头球算两个”等荒唐规定。这些政策无一例外，都未能真正提升中国足球的水平，最终都以“一地鸡毛”收场。如今，这项将外援政策与球员留洋直接挂钩的提议，又让人看到了过往政策闹剧的影子，最终很可能依然是竹篮打水一场空。尽管足协为了提升中国足球水平可谓“操碎了心”，但有时难免给人一种“重病乱投医”的感觉。
资深体育评论员黄强在《黄强歪谈体育》中分析道，中国足球正处于低谷期，新上任的足协领导渴望在短时间内做出成绩，以向更高层领导展示能力，毕竟前任领导的仕途大多已“领盒饭”。在这种巨大的反差下，现任领导的求胜欲望更加强烈，他们希望与前任划清界限，而持续的成绩是实现这一目标的唯一途径。因此，他们正不遗余力地探索各种方法来提升中国足球水平。
黄强进一步指出，若想提升中超联赛的知名度和吸引力，就必须放宽外援政策，允许俱乐部引进更多年轻且实力出众的外援。设想一下，如果一支球队能引进十名以上，年龄在十九岁左右、具备“黑又硬”特质的锋线外援，经过五年时间的培养，便有可能完成归化。届时，这些归化球员组成的国家队，岂有难以进入世界杯之理？而要吸引如此多的高水平外援，就必须 incentivise 国内球员“走出去”，即通过球员留洋来换取外援名额。纵观目前的中超球队，能够做到这一点的屈指可数。那么，您是否支持这项政策？您认为，一支球队引进十名以上十八岁左右的实力派外援，并将其全部归化，能否帮助中国队冲进世界杯？
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